Результаты развития сестринского персонала в условиях оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

Назад к программе

Екимова Н. А., Тарасов Д. Г.

ФГБУ ФЦССХ МЗ РФ;

Учитывая внедрение разнообразных инновационных технологий в деятельность среднего медицинского персонала, требующих дифференцированного расширения профессиональных функций на разных уровнях оказания медицинской помощи, возросла необходимость в формировании программы профессионального развития без отрыва от производства, с планомерным введением инновационных изменений в практическую деятельность сестринского персонала условиях оказания высокотехнологичной медицинской помощи. Цель: Обосновать, разработать, апробировать и внедрить программу профессионального развития сестринского персонала в ФГБУ «ФЦССХ» Минздрава России (г. Астрахань). Задачи: - Во время внедрения программы профессионального развития специалистов со средним медицинским образованием сократить материальные расходы медицинской организации, а также сохранить сотрудников на рабочих местах в процессе обучения. - Изучить степень удовлетворенности пациентов для обеспечения высокого и качественного уровня выполнения сестринских манипуляций и максимального снижения рисков и их выполнения. Проанализировав этапы развития сестринского дела федеральных центров сердечно-сосудистой хирургии, с момента реализации национального проекта «Здоровье», четко прослеживается недостаточное формирование научно-обоснованных подходов к сестринской помощи, экономически эффективных и безопасных технологий сестринской деятельности, что ведет к снижению профессии, невысокому профессиональному уровню медицинских сестер, отсутствию у них мотивации к качественному труду. Выводы: 1. Для реализации профессиональной деятельности специалистов сестринского дела в условиях оказания высокотехнологичной медицинской помощи, необходимо совершенствовать их знания, умения и навыки, что актуально осуществлять в условиях медицинской организации, не прерывая рабочего процесса. 2. Расширение функций специалистов сестринского дела, позволяет развивать персонал в профессии, используя их возможности как дипломированных специалистов по максимуму, обеспечивать квалификационное оказание сестринской помощи. 3. Индикаторы качества сестринской помощи, позволяет оценить динамику профессионального развития специалистов сестринского дела в инновационных условиях работы. В 2017 году было проведено тестирование «Оценки зрелости сестринской службы». Опрос включил в себя основные моменты по стратегии развития и обучения среднего медицинского персонала, показатели удовлетворенности пациента. Анализ анкетирования показал, что оценка зрелости сестринской службы Центра находиться на достаточно высоком уровне и является явным лидером в отрасли сестринского дела иных организаций данного типа.

Комментарии посетителей

нет комментариев
Комментарии могут отправлять участники данного мероприятия или члены Ассоциации.