Данильченко Я. В., Крючков Д. В., Карась Д. В.
ФГБУ НИИ КПССЗ;
Актуальность. Главным фактором эффективности производственного процесса выступает отношение персонала к трудовой деятельности. В медицинских организациях структура персонала отличается по уровню личного участия в лечебно-диагностическом процессе и требует разной степени ответственности за приятие решения, зачастую в режиме ограниченности времени и ресурсов. Цель исследования изучить мнение врачей клиники сердечно-сосудистой хирургии об особенностях своего труда. Методы. В 2012 и 2017гг. проведено анкетирование врачей клиники ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний». Мнение врачей изучалось по оригинальной анкете. Объем исследования – 57 (2012г.) и 30 врачей (2017г.), что составило 100% и 61,2% от общего количества основных врачебных должностей. Средний возраст респондентов в 2012г. составлял 36,96±8,96 лет, в 2017г. – 41,58±10,97 лет; доля врачей имеющих квалификационную категорию увеличилась с 50,0% до 75,5%; коэффициент текучести кадров в изучаемые годы снизился с 2,5% до 0% соответственно. Для сравнения качественных переменных применялся Хи-квадрат Пирсона. Критическим уровнем статистической значимости принимался р<0,05. Результаты. Социологический опрос показал, что выбором своей профессии довольны от 93,3% до 100,0% врачей (р=0,28). Удовлетворены результатами своего труда от 94,6% врачей до 90,0%, р=0,48. Результативность труда сотрудников своего подразделения высоко оценили от 94,6% врачей до 93,1% (р=0,49). Высоко оценили результативность труда сотрудников всей организации от 67,6% респондентов до 76,7%, р=0,58. В 2012г. на вопрос: «Устраивает ли вас уровень вашей ответственности на работе?» 83,6% респондентов выбрали вариант ответа «да». Хотели бы больше ответственности 5,4%, меньше – 5,4% и затруднились с выбором ответа также 5,4%. В 2017г. структура ответов иная: 70,0%, 3,3%, 20,0%, и 6,7% соответственно (р=0,31). Отмечено, что конфликты между сотрудниками подразделения возникают «редко или никогда» (86,1% – 93,3% ответов, (р=0,28)), хорошие взаимоотношения с непосредственным руководителем сложились у большинства респондентов (от 89,2% до 90,9%), р=0,86. Различия в ответах анализируемых вопросов в 2012 и 2017гг. не выявлены. Выводы. Отношение врачей клиники сердечно-сосудистой хирургии к особенностям своего труда в большинстве ответов позитивные. Это может рассматриваться как свидетельство стабильности коллектива и удовлетворительного социально-психологического климата.
Комментарии посетителей