Трудовые функции врача сердечно-сосудистого хирурга в аспекте разработки профессионального стандарта

Назад к программе

Ступаков И. Н., Юрлов И. А., Винокуров А. В.

ФГБУ «ННПЦССХ им. А.Н. Бакулева» Минздрава России;

Цель: Сообщить о результатах разработки методики систематизации и описания трудовых функций врача сердечно-сосудистого хирурга, с учетом профиля специализации, подуровня квалификации и характера выполняемой работы, в аспекте разработки профессионального стандарта. Методы: Рабочей группой Ассоциации сердечно-сосудистых хирургов России (АССХ) были проанализированы нормативная и методическая документация по описанию и систематизации трудовых функций и квалификационных критериев, а так же утвержденные и разрабатываемые профессиональные стандарты в сфере здравоохранения, научной и педагогической деятельности. Результаты: Была сформирована методика описания трудовых функций врача сердечно-сосудистого хирурга. Предложено формировать описание деятельности на основе выделения профилей специализации, сложившихся в мировой практике сердечно-сосудистой хирургии, таких как: «хирургическое лечение магистральных и периферических сосудов» с выделением субпрофиля для операций на аорте и ее ветвях; «хирургическое лечение ишемической болезни сердца» с установлением отдельного субпрофиля для операций на работающем сердце и хирургии осложненных форм ИБС (аневризм и разрывов МЖП), «хирургическое лечение врожденных пороков сердца» с выделением субпрофиля для хирургии детей в возрасте до 1 года; «хирургическое лечение приобретенных пороков и заболеваний сердца»; «хирургическое лечение нарушений ритма и проводимости»; «хирургическое лечение сердечной недостаточности и трансплантация сердца». При описании трудовых функций предложено выделять четыре подуровня квалификации, формируемых на основании стажа по профилю деятельности, характера патологии, сложности выполняемых трудовых действий, и ежегодного выполнения установленного минимума соответствующих профилю хирургических операций и процедур. Последовательность освоения профессии предусматривает переход от простых к более сложным, от типовых к нестандартным, от вспомогательных к основным трудовым действиям. Оценка дальнейшего развития специалиста может учитывать освоение им смежных профилей деятельности, проведение обучения коллег практическим навыкам хирургических вмешательств и участие в клинических апробациях новых методов хирургического лечения патологии сердечно-сосудистой системы. Описанная методика не использовалась в утвержденных и доступных авторам, разрабатываемых профессиональных стандартах в сфере здравоохранения. Выводы: Предложенная методика систематизации и описания трудовых функций может быть полезной для организации трудовой деятельности врачей сердечно-сосудистого хирургов и формирования критериев их аккредитации.

Комментарии посетителей

нет комментариев
Комментарии могут отправлять участники данного мероприятия или члены Ассоциации.