Матусевич Н. В., Стражкова Г. Р., Шнейдер В. А.
ФГБУ Федеральный центр высоких медицинских технологий Минздрава России;
Цель: оценить роль коллектива в адаптационном периоде при смене вида деятельности и проанализировать проблемы обучения операционных сестер в отделении рентгенохирургических методов диагностики и лечения. Методы: 1. Анкетирование операционных медицинских сестёр для изучения трудностей, связанных с периодом адаптации в новых условиях трудовой деятельности. 2. Устный опрос для более объективного анализа проблем адаптационного периода. Результаты: в процессе опроса и анкетировании участвовало 7 операционных медицинских сестер. Из них 5 уже работающих и 2 вновь поступивших на работу и имеющих опыт работы в общехирургических операционных. Для лучшей адаптации (отметили 100% респондентов) на рабочем месте в отделении введено поэтапное знакомство и обучение медицинских сестер, которое включает в себя собеседование, тестирование, знакомство с должностными обязанностями, коллективом, составление плана обучения, назначение ответственного лица – наставника, допуск к самостоятельной работе. Работа операционных сестёр связана с постоянным стрессом, а при смене специализации этот стресс усиливается, появляется боязнь перед новыми, современными технологиями. И как быстро новый сотрудник сможет адаптироваться, т.е. приспособиться к существующим условиям, зависит от множества факторов, которые были отмечены в ходе анкетирования. Психологический: новизна - наличие большого количества инструментария, радикально отличающегося от общехирургических инструментов (отмечают 90% опрошенных); быстрый темп и экстренность (отметили 100% операционных сестер); не всегда положительный исход операции (100% респондентов). Физиологический фактор включает в себя монотонность (повторение одних и тех же движений в течение длительного периода времени), вынужденной позы и работа в специальной защитной одежде, имеющей вес более 7 кг (отметили 70% опрошенных). На сложности в процессе обучения, которые заключаются в отсутствии специальной программы по обучению медицинского персонала специальности «операционная медицинская сестра рентгенохирургических методов диагностики и лечения» указали 100% медицинских сестер. Самую значимую роль в процессе адаптации (отметили 100% опрошенных) играет как коллектив, помощь, поддержка и внимание которого определяют, как быстро сотрудник войдёт в контакт с коллегами, так и сам работник от активности и заинтересованности которого зависит дальнейший результат сотрудничества. Выводы: 1. В отделении созданы оптимальные условия для быстрой и комфортной адаптации вновь принятых сотрудников, что способствует слаженной работе всего коллектива и положительно сказывается на конечном результате. 2. Основной проблемой адаптационного периода является отсутствие специального курса обучения по программе «операционная медицинская сестра рентгенохирургических методов диагностики и лечения».
Комментарии посетителей